Nos services conseil

Grâce à notre expertise en évaluation du personnel et en conception d'outils d'évaluation, nous pouvons offrir une gamme de produits et de services adaptés à nos clients qui amélioreront le recrutement des talents.

Notre expertise en matière d'implantation de solutions d'évaluation dans des grandes, moyennes et petites organisations, nous a amené à développer des services et des outils adaptés à de nombreux contextes organisationnels. En voici deux exemples :

APPROCHE PAR COMPÉTENCE
APPROCHE PAR COMPÉTENCE

Notre approche, basée sur l'utilisation d'un modèle de compétences générique (COMPMETRICA), peut vous permettre d'identifier un profil de compétences pour chacun des emplois ou encore de proposer des pistes de développement professionnel.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Spécialisés dans la gestion de processus de recrutement, nos experts peuvent vous assister dans le choix des méthodes d'évaluation.

 

FORMATION
FORMATION

Nos services-conseils sont à votre disposition et mis en forme par le biais de formations adaptées à votre entreprise.

Ces formations vous permettront entre autres de gérer et d’améliorer la performance et les compétences de vos équipes, mais aussi d’appréhender plus en profondeur vos processus de recrutement ou encore d’aborder les valeurs et le multiculturalisme dans votre société.

Voici quelques une de nos formations :

  • L’entrevue structurée : De la théorie à la pratique, une méthode innovante et efficace pour évaluer vos candidats au recrutement;
  • La gestion des compétences : Un mélange judicieux de théories et de pratiques ancrées en entreprise pour une approche intelligente des Ressources Humaines;
  • La diversité et le multiculturalisme au travail : Car le brassage des cultures et les échanges à échelle mondiale en entreprises sont plus que jamais d’actualité;
  • Les valeurs organisationnelles : Quand les valeurs alimentent la performance et le développement de votre organisation.

Normes de qualité

Nos outils sont créés, adaptés ou validés selon les normes de l'Association canadienne de psychologie et de l'American Psychological Association en matière d'évaluation.

Nos managers

André Durivage, Ph. D.
Titulaire d'un doctorat en psychologie, André Durivage, président du groupe Évaluation Personnel Sélection International (EPSI) et professeur régulier à l'Université du Québec en Outaouais (UQO), a pu mettre à profit son expérience au sein d'entreprises privées et d'administration publiques dans le monde. Son ambition : Faire avancer la pratique actuelle des ressources humaines en alliant la réalité terrain de l'entreprise avec les dernières avancées scientifiques.
Julie Thibault
Titulaire d'une maîtrise en relations industrielles, Julie Thibault, présidente de l'entreprise Compmetrica et vice-présidente du groupe EPSI, cherche à développer le groupe en innovant toujours plus vers les besoins concrets des entreprises et en tissant des liens de proximité étroits avec nos organisations clientes.